Introducción
En este blog presentamos algunos de los muchos casos de concursos arbitrarios en la Universidad de Buenos Aires (especialmente en la Facultad de Ciencias Económicas) y en otras universidades públicas, que son una muestra de la forma en que se está manejando la selección de personal en la educación superior, a saber: Otorgamiento de cargos a candidatos preseleccionados por méritos no académicos, como amiguismo, pertenencia a determinados grupos o afinidad política, para lo cual se deja de lado la experiencia y los antecedentes de los demás candidatos; no cumplimento de los reglamentos de concursos en lo que respecta a renovaciones de cargos; rechazo de las oportunas y fundadas impugnaciones a los jurados intervinientes, etc. Este "modus operandi" se ha vuelto cada vez más frecuente a partir de la influencia conseguida por las trenzas profesorales que, aprovechando las deficiencias de los reglamentos vigentes y la ausencia de grillas objetivas de evaluación, manipulan a